Éxito
sindical de CSI-F: Flexibilidad horaria en las AA.PP. para favorecer la
conciliación y un protocolo contra la violencia de género.
Después de meses
de recortes tenemos una noticia positiva para el colectivo de los empleados
públicos del Estado. A propuesta de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios
(CSI-F) el Gobierno ha adoptado el compromiso de impulsar medidas de
flexibilidad horaria en el ámbito de las administraciones públicas para
favorecer así la conciliación de la vida familiar y profesional de los
trabajadores.
Este compromiso
está incluido en el Plan Estratégico de Igualdad (pendiente de publicación y
regulación) aprobado hoy en el Consejo de Ministros y ha sido fruto de muchas
horas de negociación para que las administraciones tomen conciencia de la
importancia de favorecer las políticas de la Igualdad y ejercer un papel
ejemplar y de punta de lanza para el resto de la sociedad, dando ejemplo con los
empleados públicos.
En concreto,
CSI-F ha propuesto el establecimiento de una ‘bolsa de horas’ que permita
atender situaciones familiares sin que se vean afectadas las retribuciones de
los trabajadores que se acojan a este permiso. Se trata de una medida pionera,
que sin duda aliviará la situación de muchos trabajadores y trabajadoras de
nuestras administraciones, que llevan meses sufriendo recortes a todos los
niveles (retributivos, horarios, permisos, descuentos por baja médica,
etc).
Y además supondrá
un avance en igualdad para el conjunto de la sociedad, en el terreno de la
corresponsabilidad de las tareas familiares, un rol que tradicionalmente ha sido
ejercido por las mujeres.
Por otra parte,
CSI-F se felicita de que el Gobierno impulse medidas de protección de las
víctimas de violencia de género en las administraciones públicas, con un
protocolo único, tal y como hemos reivindicado. En lo que va de año,
desgraciadamente, han muerto al menos 13 mujeres a manos de su pareja, de las
cuales dos eran empleadas públicas.
Se trata de que
las mujeres puedan protegerse mediante la movilidad en su puesto de trabajo,
preservando su anonimato y sin merma de sus retribuciones. Animamos al Gobierno
a seguir trabajando en esta línea porque todavía hay mucho por hacer en el
terreno de la igualdad entre mujeres y hombres, a la hora de desempeñar puestos
de responsabilidad o en la trayectoria profesional, que incide directamente en
nuestras nóminas, con una brecha salarial estimada del 14 por ciento.
Esperemos que
medidas como esta sirvan para dar carpetazo a los recortes y empezar a avanzar
en la recuperación de los derechos perdidos.
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